Начальник участка по КС

от 260 000 до 280 000 руб.

Компания "Российские железные дороги"

Строительная организация примет на работу Начальников участков (по контактной сети)

Требования:

• высшее профессиональное образование в области энергетики;

• знание технологии строительства систем электроснабжения, трансформаторных подстанций, устройств связи и автоматики;

• знание Правил технической эксплуатации ж/д РФ, Инструкции по движению поездов и маневровой работе на ж/д транспорте РФ, Инструкции по сигнализации на ж/д транспорте РФ;

• знание нормативных документов (СНИП, ГОСТ, СТН) применяемых при производстве строительства;

• действующая 5-я группа по электробезопасности до и выше 1000В.

Обязанности:

• организация чёткой и слаженной работы строительного участка при проведении комплекса работ по контактной сети, устройств СЦБ и связи ОАО "РЖД";

• обеспечение технологической последовательности, графика производства работ в соответствии с рабочими чертежами, производственными планами и нормативными документами;

• руководство рабочим коллективом;

• ведение документации (журналы, акты, табели и др.);

• контроль соблюдения технологических процессов и качества выполненных работ;

• контроль соблюдения требований охраны труда и пожарной безопасности;

• ведение оперативного учета выполнения производственных заданий, поступления строительных материалов;

• обеспечение работников участка инструментом, приспособлениями, спецодеждой и пр.

Условия работы:

• официальное трудоустройство;

• официальная заработная плата от 260 до 280 тыс. руб. в месяц (на руки);

• вахтовый график работы 30/30;

• компенсация расходов на вахту и обратно;

• компенсация полноценного питания за счет предприятия;

• постирочные комнаты;

• душевой модуль (баня);

• wi-fi;

• проживание в вахтовом городке;

• бронирование от мобилизации;

• место работы: от ст. Янчуй до ст. Ангаракан Восточно-Сибирской железной дороги.

Социальный пакет:

• дополнительные социальные гарантии согласно коллективного договора;

• компенсация проезда ж/д транспортом один раз в год в отпуск туда и обратно;

• материальная помощь к отпуску;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• обучение за счет компании;

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• негосударственное пенсионное обеспечение.